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     ——公司領(lǐng)導(dǎo)舉行員工交流會

和風(fēng)暖暖，春意盎然。2月12日下午，公司領(lǐng)導(dǎo)召開了員工座談會，參加會議的是2008年新進(jìn)員工及部分2006、2007年進(jìn)公司的員工，與會人員共34人?？偨?jīng)理徐斌主持此次會議。董事長董發(fā)根出席了座談會。

去年7月份以來，圍繞公司總體經(jīng)營戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，公司陸續(xù)錄用了一些在實習(xí)期間表現(xiàn)良好的畢業(yè)生，通過公司的安排和個人的努力，大部分新進(jìn)員工基本適應(yīng)了公司的工作環(huán)境。但個別新進(jìn)員工由于剛剛開始工作，在遇到一點小的挫折后，就對工作目標(biāo)感到迷失、彷徨，勞動態(tài)度和責(zé)任意識也隨之降低，追求進(jìn)步的動力也相對減弱，給自身的發(fā)展帶來了的影響。新春伊始，為了深入了解新進(jìn)員工思想動態(tài)，增進(jìn)他們與公司的感情交流和相互間的了解，及時糾正個別新員工的不良工作態(tài)度，幫助他們規(guī)劃好自己的職業(yè)行為道路，公司決定召開這次座談會。

     會上，總經(jīng)理徐斌結(jié)合2008年年終業(yè)務(wù)知識測試成績和個人年終考評情況對與會員工有針對性地進(jìn)行了分析總結(jié)。對他們?nèi)〉玫某煽兘o予了充分地肯定，同時也幫他們分析了自身存在的不足，指出了今后需要加強(qiáng)改進(jìn)和學(xué)習(xí)的地方，并提出了以下三點要求：

一、嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度。公司近幾年出臺了一系列規(guī)章制度，目的就是要加強(qiáng)和規(guī)范公司的管理水平，提升公司的對外形象。作為一名員工遵守公司的規(guī)章制度是做好本職工作的前提，特別是勞動紀(jì)律。要求大家必須按照公司制定的作息時間上下班，有事請假，為公司樹立良好的對外形象。

二、加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。從2008年年終業(yè)務(wù)知識測試和平時的巡查中可以看出，目前新員工掌握的業(yè)務(wù)知識還不能完全滿足現(xiàn)場工作的需求，要想盡快成為一名合格的監(jiān)理人員，就一定要不斷努力學(xué)習(xí)，加強(qiáng)各方面的知識儲備，只有這樣才能滿足工作上的需求。

三、嚴(yán)格要求自己，提高工作責(zé)任心。員工的責(zé)任心是做好本職工作的基礎(chǔ)。每位員工都應(yīng)具有一顆強(qiáng)烈的責(zé)任心,在工作中不論能力大小,文化水平高低,有無職務(wù),領(lǐng)導(dǎo)在與不在,都應(yīng)該嚴(yán)格要求自己盡職盡責(zé)地做好每一件事情。

    最后，董事長董發(fā)根對座談會作了總結(jié)發(fā)言，他對公司管理理念、企業(yè)精神和用人制度作了詳細(xì)地闡述。對新進(jìn)員工在短時間取得的良好表現(xiàn)表示贊賞，同時對新員工提出了三個要求：一要不斷加強(qiáng)自身素質(zhì)的修煉，樹立正確的人生觀、價值觀，積極在公司的發(fā)展中發(fā)揮自己的聰明才智，與公司共同成長；二要有團(tuán)結(jié)進(jìn)取、高度負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)，要有大局意識、協(xié)作意識、奉獻(xiàn)意識，努力做好本職工作，處理好工作、學(xué)習(xí)和生活的關(guān)系；三要將自己的人生規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合起來，要抓住在日常工作中學(xué)習(xí)的機(jī)會，不斷地積累工作經(jīng)驗，培養(yǎng)自己主動學(xué)習(xí)和解決問題的能力，在公司的發(fā)展中成就自己的事業(yè)。
    新員工一致認(rèn)為，這樣的交流與溝通對提高自身綜合素質(zhì)有很大的促進(jìn)意義，不但增進(jìn)了工作在不同部門、不同崗位上同事之間的感情，又拉近了公司與新員工之間的距離，增強(qiáng)了新員工對公司的認(rèn)同感和歸屬感，還希望以后能有更多這樣的機(jī)會進(jìn)行交流和溝通。